adc影院0adc软件

  出国前,他立誓报答祖国和学校的培育之恩;出国后,他选择定居美国,并说,科学无国界。 尹希,天才儿童,12岁考入天才班,18岁攻读博士,25岁成了哈佛大学物理系副教授。 为何我们没能留住这样的人才? 尹希曾这样回答没留下来的原因: 我很享受和同事合作的状态,这里有一流的物理学家,如果有不明白的事,走到隔壁办公室讨论就好了。这对于科研来说,尤为重要。 好的环境,就像肥沃土壤,有助于培育一流科研成果。比如丹麦哥本哈根,由物理学家波尔创立的研究所,出过多位诺贝尔奖得主,影响了整个量子力学的发展进程。 受历史因素的限制,我们历朝历代的知识分子长期致力于社会和人文学科的研究,以儒家思想为显著代表。 于是自然科学的研究就相对落后,无论数学还是物理。可见的现象是,数学、物理等科目上的公式定理提出者基本是外国人。 有人分析,收入也是一大重要考量。 国外顶尖大学教授平均年薪在20万美元(约120万人民币),加上一系列福利补贴,这些教授能在搞科研的同时,搞定财富自由。相比之下,国内大学教授收入会差上不少,不少仍要头疼学区房。 从事学术研究收入不高,是个普遍现象。 前些年位于贵州山区的“天眼”招聘科研人员,不仅要求拥有过硬技术(会英语、懂编程、数学好),还要耐得住寂寞(长年待在深山里),但年薪仅有10万,最后应聘者寥寥。老实说,拥有这样素质的应聘者,放在北上广深,年薪至少20万。 当一腔热血碰到残酷现实,普通人能怎么选。 除环境和收入两大因素外,学术氛围也是一个长期被忽视的因素。 好的学术氛围,竞争激烈程度不亚于战场。有所世界知名实验室,四周的墙可以移动,目的是调整每个科研人员办公室的大小:如果近两三年成果多,办公室就能往外扩张;如果没什么成果,只能眼睁睁看着自己办公室被一步步侵占。 见过一些国内科研人员,因为周围没什么学术氛围,导致他们只是把日常任务当成养老工作,得过且过。 正如网友说,科学虽无国界,但科学家有国界的。不能让花巨资培养的人才,最后又流失。 要想马儿跑得快,粮草要给足。花心思改善科研人才的待遇,构建更有吸引力的科研环境,才能吸引更多优秀人才加入其中。 重金培养的人才,最后跑到国外了,你怎么看呢?